Leistungen
Executive Search /
Direct Search
Die gezielte, vertrauliche Direktansprache von Fach- und Führungskräften – auch derer, die nicht aktiv suchen.
Die besten Kandidatinnen und Kandidaten bewerben sich selten. Über Direktansprache erreichen wir Fach- und Führungskräfte gezielt und diskret – lange bevor ein Lebenslauf im Spiel ist. So besetzen wir Schlüsselpositionen, für die der offene Markt zu klein ist.
Der Beratungsprozess
In sieben Schritten zur richtigen Besetzung.
Am Anfang steht ein ausführliches Briefing, in dem wir die fachlichen und persönlichen Anforderungen an die Position gemeinsam erarbeiten.
Wir definieren die passende Strategie: diskrete Direktansprache, eine gezielte Anzeige in ausgewählten Medien oder eine Kombination aus beidem.
Grundlage jeder Direktsuche ist eine fundierte Zielfeldanalyse der für die Position relevanten Unternehmen und Institutionen.
Wir identifizieren die passenden Kandidatinnen und Kandidaten, sprechen sie diskret an und nutzen parallel unser langjähriges Netzwerk für Empfehlungen.
In ausführlichen, diagnostischen Interviews prüfen wir Eignung und Passung und fassen alles in einem aussagekräftigen Dossier zusammen.
Wir begleiten die Gespräche bei Ihnen, beraten bei der Entscheidung, holen Referenzen ein und führen bei Bedarf Audits durch.
Wir begleiten das Onboarding im neuen Unternehmen und bleiben auch über den Projektabschluss hinaus Ansprechpartner.